社団法人 情報通信設備協会

企業年金制度は、企業が従業員の福利厚生のために加入する保険で、公的年金を補完し、従業員のより豊かな老後生活に備えることを目的とするものです。
我が国の企業年金制度には、厚生年金基金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度があります。
昭和４１年に厚生年金基金制度が発足しましたが、その後、生活水準の向上や経済・投資環境の変化などを踏まえ、制度の充実・改善が図られ、平成１５年９月から確定給付企業年金法の制定により代行部分を国に返し（代行返上）、確定給付企業年金へ移行することが認められるようになりました。

確定給付型企業年金制度とは、給料や勤続年数により、従業員が将来給付される年金額が確定しているという制度です。
確定給付型企業年金制度は、厚生年金基金と異なり、国の厚生年金の代行を行わず、上乗せの年金給付のみを行う仕組みです。
厚生年金基金制度は、代行給付があるために終身年金を原則とする等の制約があり、また、近年の資産運用環境の悪化等により財政状況が大変厳しいものとなったことから、代行を行わず、労使の合意で柔軟な設計を行うことができる企業年金制度の創設の要望が寄せられていました。
そこで、労使の自主性を尊重しつつ、受給権の保護等を確保した企業年金制度として、平成１４年４月に確定給付型企業年金制度が新たに導入されました。

確定拠出型企業年金は、拠出された掛金が個人ごとに明確に区分され、掛金とその運用益との合計額をもとに給付額が決定される仕組みで、拠出された掛金を従業員が自分で運用することにより、将来、従業員が給付される金額が変動するという年金です。
これまでの確定給付型の企業年金は、中小零細企業や自営業者に十分に普及していないことや、転職時の年金資産の移換が不十分であること等の問題が指摘されていました。これらの問題に対処するため、平成１３年１０月に本制度が新たに導入されました。

情報通信設備協会では、会員企業社員の財産形成や老後の生活資金確保をお手伝いするため、日本生命保険相互会社と提携して、確定拠出型企業年金の〈情報通信設備協会拠出型企業年金保険「ハッピーライフ積立年金プラン」〉を制度化し、加入をお勧めしています。

■お問合せ先　　社団法人情報通信設備協会　TEL 03-5640-6508
　　　　　　　　　　　日本生命保険相互会社　法人サービスセンター　TEL 0120-563-924

• 拠出型企業年金保険「ハッピーライフ積立年金プラン」パンフレット

（厚生労働省ホームページを一部引用）